Pourquoi signer la Charte 50+ ?

Le 29 avril dernier, Wecare@work a signé la Charte 50+ portée par le Club Landoy, Bayard et le groupe l’Oréal, aux côtés de 170 autres entreprises engagées. À cette occasion, nous sommes heureux de vous partager pourquoi nous avons fait ce choix et quels sont les enjeux du sujet.

Pourquoi s'engager pour l'emploi des plus de 50 ans ?

Tout comme nous valorisons l’expérience de vie de la maladie comme une compétence, nous valorisons les années d’expériences professionnelles. Nous avons officiellement rejoint ce collectif engagé pour faire évoluer les pratiques et valoriser l’expérience des plus de 50 ans au travail.

Notre engagement s’ancre en interne pour nos salariés et aussi en externe auprès de nos clients parce que c’est un enjeu de taille : 41% des Français ont plus de 50 ans et c'est une population davantage concernée par les défis de santé et par l’aidance, des sujets qui nous tiennent à coeur chez Wecare@work.

Les enjeux de l'emploi des plus de 50 ans

Avec une population vieillissante, il est essentiel de comprendre les défis et les opportunités liés à l'emploi des seniors.

Une source de discrimination

L'âge est souvent cité comme la principale source de discrimination à l'embauche. 64% des personnes interrogées dans le cadre du baromètre Landoy-Ifop jugent qu’avoir 50 ans ou plus constitue un inconvénient aux yeux des recruteurs. Les seniors sont prêts à faire des concessions, y compris une baisse de salaire, pour retrouver un emploi.

Une forte exposition aux défis de santé et de proche aidance

Les chiffres parlent d'eux-mêmes, d'après l'INSEE :

• 41% des 50-59 ans sont touchés par une affection de longue durée (ALD) et on dépasse les 50% pour les 60 ans et plus.

• 21 % des seniors âgés de 55 à 61 ans ne sont ni en emploi ni à la retraite, souvent en raison de problèmes de santé ou de handicap.

D'après l'OCIRP, près d’1 personne sur 4 âgée de 55 à 65 ans se déclare proche aidant (quand on sait que cela concerne en général 1 personne sur 5).

Humainement et économiquement, ce n'est pas tenable : il est urgent d'agir !

Changeons de regard

Agir pour l'emploi des plus de 50 ans permet de :

• valoriser les compétences accumulées au fil des années, indispensables pour la formation des jeunes générations ;

• réduire les coûts liés au turnover car les seniors sont plus fidèles et moins enclins à quitter leur emploi ;

• bénéficier de financement : il existe plusieurs dispositifs d'aides financières et de soutien pour les entreprises qui embauchent des seniors, comme le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) et le Contrat de Valorisation de l'Expérience (CVE) ;

• développer sa performance : les études montrent que les équipes intergénérationnelles sont souvent plus performantes et innovantes, bénéficiant de la complémentarité des compétences et des perspectives.

Au-delà donc de voir l'emploi des seniors non seulement comme une responsabilité sociale, c’est bien aussi une opportunité stratégique pour renforcer son entreprise.

En signant la Charte 50+, les entreprises se mobilisent autour de différents engagements :

• la sensibilisation contre les stéréotypes liés à l'âge,

• le recrutement,

• la formation,

• le maintien dans l’emploi,

• l’accompagnement des évolutions de carrière,

• la santé et le bien-être au travail,

• l’aidance,

• le départ à la retraite.

  
  

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Crédit photo : Charte 50+