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Vous faites face à la maladie dans votre vie professionnelle et vous posez des questions ?
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Obtenez des réponses que vous soyez atteint d'une maladie grave ou chronique, proche aidant, collègue, manager, professionnel des RH, référent handicap, dirigeant ou encore professionnel de santé... Nos patients-partenaires et nos experts du maintien en emploi sont là pour répondre à toutes vos questions pour mieux concilier santé et travail sur le plan humain, administratif, organisationnel... via :
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Comment développer la pair-aidance au travail ?
La pair-aidance est une ressource fondée sur l’entraide. C’est un soutien donné par une personne ayant connu ou connaissant la même situation et ayant acquis un savoir expérientiel.
Cette approche a déjà fait ses preuves dans l’univers des soins et du rétablissement : historiquement dans des services de psychiatrie, puis avec l’essor de groupes de paroles comme « Les alcooliques anonymes » et enfin avec l’apparition plus récentes des patients-partenaires à l’hôpital.
il y a 1 heure3 min de lecture
Les hommes face à la maladie – Cancer, maladie chronique et travail : et si on en parlait ?
Le tabou de la maladie concerne tout le monde. Comment expliquer la difficulté à libérer la parole des hommes face à la maladie ?
il y a 5 jours4 min de lecture
Reprendre sa vie professionnelle après la maladie : conseils, témoignage et accompagnement pour réussir son retour au travail
Reprendre sa vie professionnelle après une maladie, surtout quand on est indépendant·e, intermittente et mère célibataire ce n’est pas simple. On doute, on cherche sa place, on se demande si on a encore quelque chose à offrir… Le chemin est semé de doutes et d’interrogations : comment reprendre confiance, comment valoriser son parcours, comment se réinventer sans effacer ce que l’on a vécu ? Grâce au Job Meeting Marion a pu se reconnecter à son univers professionnel.
il y a 6 jours5 min de lecture
Handicap au travail : RQTH ou pension d’invalidité ? Tout savoir
Vous vous interrogez sur la RQTH ou la pension d’invalidité ? Voici les définitions, les différences et les points communs
il y a 7 jours5 min de lecture
Cancer du sein et travail : un projet pour aider les femmes à mieux gérer leur vie professionnelle
Depuis plusieurs années, Wecare@Work collabore avec l’Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm) dans le cadre du projet de recherche ITACA (Intervention pour le retour au Travail Après un CAncer du sein). À ce jour, 134 femmes sont déjà accompagnées.
21 oct.4 min de lecture
L’isolement social en arrêt maladie : comment le rompre ?
Un arrêt maladie, surtout lorsqu’il est long, peut rapidement devenir une période d’isolement social. La perte de contact avec les collègues, la difficulté à participer à la vie sociale et la fatigue liée à la maladie peuvent accentuer le sentiment de solitude et fragiliser le moral. Pourtant, il existe des solutions concrètes pour préserver son équilibre
15 oct.3 min de lecture
Annoncer sa maladie au travail : faut-il tout dire ?
Lorsqu’une maladie survient, au-delà des préoccupations médicales, une autre question sensible se pose : que dire au travail, à qui, et jusqu’où ? Le salarié n’a aucune obligation de révéler sa pathologie à son employeur. Pourtant, partager certaines informations peut faciliter l’adaptation du poste et la compréhension de l’entourage professionnel.
Alors, faut-il tout dire ? Pas forcément. Tout dépend de la situation, des besoins, et du niveau de confidentialité souhaité.
14 oct.3 min de lecture
La reconnaissance de la qualité de travailleur aidant (RQTA), une innovation au service de l’inclusion
Une mère qui a un enfant en situation de handicap, un homme qui s’occupe d’un parent âgé, un frère qui soutient une sœur malade ou encore un conjoint qui accompagne chaque jour sa femme malade... Ces réalités intimes concernent de plus en plus de monde et prennent une importance grandissante dans la société comme dans le monde professionnel. Nous avons rencontré Maylis Danné - Directrice Talents & Engagements qui a intégré ce dispositif dans leur dernier Accord égalité profes
6 oct.5 min de lecture
5 conseils pour préparer un entretien d'embauche après un long arrêt maladie
Après une longue maladie, reprendre le chemin de l’emploi est souvent une étape chargée d’émotions. L’entretien d’embauche, en particulier, peut susciter des doutes et des questions : comment parler de son parcours, des éventuels trous sur son CV, de sa maladie ou de sa RQTH (ou choisir de ne pas en parler) ? Quelles sont les étapes concrètes pour bien se préparer ?
2 sept.8 min de lecture
Annonce, arrêt, préparation de la reprise, retour au travail : l’accompagnement d’Alex à chaque étape du parcours
Dans le monde professionnel, la maladie reste souvent un sujet tabou, invisible ou mal compris. Pourtant, chaque année, des milliers de salariés sont confrontés à des diagnostics graves ou à des maladies chroniques. Derrière les arrêts de travail, les traitements, les silences ou les absences, il y a des vies chamboulées, des repères à reconstruire, des équipes à réorganiser, et des retours à préparer avec soin. Dans ce témoignage, Patrick, directeur de projets chez Malakoff
1 sept.3 min de lecture
Le Job Meeting de Cancer@Work : une étape pour reprendre confiance – Le témoignage de Carine
Quand la maladie bouleverse la vie, de nombreuses questions peuvent se poser sur le plan professionnel : « Comment envisager la reprise d’un travail ? », « À quel rythme ? », « Quelles ressources mobiliser ? », « Quels droits faire valoir ? », « Que vont penser les recruteurs de mon parcours ? » etc.
Reprendre confiance n’est pas toujours simple. On doute de soi, de ses compétences, de la place qu’on peut encore occuper dans le monde professionnel.
26 août3 min de lecture
Reprendre le travail après un long arrêt – Atelier de retour à l'emploi : oser s'inscrire au Job Meeting !
Le Job Meeting de Cancer@Work : une étape pour comprendre, s’accepter et avancer après la maladie.
Quand la maladie bouleverse la vie, elle soulève aussi de nombreuses questions : « Comment envisager la reprise du travail ? », « À quel rythme ? », « Quelles ressources mobiliser ? » Le Job Meeting, co-organisé par Cancer@Work et Wecare@work, offre un cadre respectueux et sans jugement, pour amorcer cette réflexion, partager son vécu et envisager sereinement la
25 juil.3 min de lecture
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