Vous êtes nombreux à nous poser des questions sur le bilan de compétences. En quoi cela consiste exactement ? Pourquoi en faire un en cas de maladie ou de handicap ? Comment le financer ?...
Nous sommes heureux de vous proposer une synthèse du sujet avec cette foire aux questions.
1/ Comment accompagner l’évolution professionnelle, l’adaptation de poste ou le maintien en emploi d’une personne malade ou handicapée ?
Que ce soit au retour d’un arrêt de travail pour longue maladie d’au moins six mois, au retour d’un congé de proche aidant (la maladie n’est pas la seule raison possible, cela peut se faire après un congé parental, d’adoption, un congé sabbatique, etc.) après une longue période d’absence, le salarié a droit à un entretien professionnel.
Cet entretien a lieu à l’initiative de l’employeur ou à l’initiative du salarié à une date antérieure à la reprise de poste. Cela peut être l’occasion d’aborder l’évolution professionnelle, d’informer sur les possibilités du suivi d’actions de formation, l’évaluation de l’employabilité, d’interroger et accompagner le projet professionnel. Pourquoi ne pas évoquer à ce moment-là la possibilité de réaliser un bilan de compétences ?
En dehors de ce cadre spécifique, l'entretien professionnel a lieu tous les deux ans et tous les 6 ans, à l’initiative de l’employeur.
2/ Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un accompagnement sur plusieurs mois, réalisé par un conseiller spécialisé afin d’aider une personne à prendre du recul sur son parcours professionnel et surtout à construire un projet professionnel qui lui correspond, dans un cadre réglementé et normé.
Le bilan de compétences s’articule autour de 3 axes : le bilan personnel, le bilan professionnel et le projet professionnel.
Chaque étape a son importance.
L’organisme de formation certifié doit respecter l’obligation d’information sur les engagements déontologiques (respect du consentement, confidentialité, neutralité), mis en œuvre dans la réalisation de ses bilans de compétences.
3/ Pourquoi choisit-on de faire un bilan de compétences ?
De manière générale, tout le monde peut réaliser un bilan pour avoir un nouvel éclairage ou une nouvelle vision sur ses compétences et son évolution de carrière.
Pour les personnes touchées par la maladie ou le handicap, le bilan de compétence permet d’autant plus de pouvoir se positionner à nouveau dans un emploi, de découvrir les nouvelles compétences développées au cours de leur parcours de vie et de la maladie et de reprendre confiance en eux ! Les objectifs de réalisation sont très variés. Cela peut être par exemple dans le cadre d’un souhait d’évolution, d’un reclassement professionnel, ou d’une réorientation nécessaire pour adapter son travail à sa situation.
4/ Est-ce que je saurai quel métier faire à la fin de mon bilan ? Quel poste occuper ?
C’est le graal du bilan de compétences, on espère toujours qu’un métier bien défini soit identifié en fin d’accompagnement. Cependant, l’objectif premier d’un bilan de compétences est le développement de l’employabilité, c’est-à-dire, la capacité de chacun à obtenir un nouveau travail, à évoluer de façon autonome sur le marché du travail, à progresser tout au long de sa vie professionnelle.
C’est une qualité qu’il faut savoir exploiter et qui sera initiée avec le bilan de compétences !
5/ Un bilan de compétences peut-il être réalisé alors que nous sommes en poste ? L’employeur est-il forcément informé de la réalisation de ce bilan ?
Il faut avoir l’accord de l’employeur pour effectuer le bilan durant le temps de travail. L’avis du médecin du travail peut être nécessaire dans certaines situations.
Si le bilan est réalisé en dehors des horaires de travail, il peut se faire sans l’accord de l’employeur, qui n’est pas forcément informé, par exemple, si le bilan est financé par le compte personnel formation. En revanche, pour les agents de la fonction publique qui souhaiteraient utiliser leur CPF pour financer le bilan, l’accord de l’administration employeur est nécessaire.
6/ Peut-on refaire un bilan de compétences après un certain nombre d’années ? Si oui, après combien de temps ?
Oui, à partir du moment où vos contraintes de vie ou vos conditions de travail ont évolué, il est recommandé de réaliser un bilan de compétences pour faire un bilan des nouvelles contraintes et conditions et repartir sur un projet cohérent. Tout dépend de la situation de chacun.
Il est important de le faire en fonction de l’historique de chacun et de prendre en compte la réalisation du précédent bilan de compétences s’il y en a eu un.
7/ Comment faire la demande d’un bilan de compétences à son employeur ?
Cela peut s’inscrire dans le plan de formation.
L’entretien professionnel (tous les 2 ans, tous les 6 ans ou après une longue absence) peut être une occasion pour aborder le sujet. En dehors de ce cadre, il ne faut pas hésiter à en parler avec le service des ressources humaines.
8/ Un bilan de compétences peut-il être réalisé quand on est en arrêt maladie ?
Un bilan de compétences peut être réalisé avec l’accord du médecin traitant. Il faut ensuite transmettre cet accord à la CPAM et au médecin-conseil. Ensuite, le cas échéant, cette information peut être transmise à l’employeur et au médecin du travail.
9/ Je souhaite utiliser mon CPF pour payer mon bilan de compétences. En quoi consiste la participation forfaitaire dans le cadre de l’utilisation du CPF ? Qui en est exonéré ?
Il s’agit d’une participation financière obligatoire à la charge du détenteur du CPF fixée à 100 € en 2024 (qui sera revalorisée chaque année), automatiquement appliquée lors de l’achat d’une formation sur la plateforme CPF quelle qu’elle soit, sauf cas d’exonération.
Ce montant (pris en compte dans le coût total de la formation affiché) est à régler au moment de l’inscription par carte bancaire ou virement. L’absence de règlement de cette somme ne permettra pas de valider l’inscription à la formation. Aucun délai ou facilité de paiement ne sont accordés.
Si les droits du salarié ne sont pas suffisants pour payer l’intégralité de sa formation et qu’il lui reste plus de 100 € à payer lui-même, cette mesure ne change concrètement rien pour lui : la participation financière obligatoire est automatiquement intégrée au reste à payer initial.
Les personnes suivantes sont exonérées de la participation forfaitaire pour l'utilisation du CPF
Les demandeurs d’emploi
Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur employeur, pour les financements versés à compter du 2 mai 2024
Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur OPCO, d’un accord de branche, d’un accord de groupe…
Les titulaires qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P)
Les titulaires qui bénéficient d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)
Les titulaires de CPF bénéficiant d’abondements ou de dotations pour tout autre cas ne seront pas exonérés (compte engagement citoyen, fonds d’assurance formation des travailleurs indépendants…)
Comment financer son bilan de compétences sans apport du CPF (s’il on est sans emploi ou sans financement de l’employeur) ?
Si la personne est inscrite à France Travail, même sans recevoir d'indemnités,
→ elle peut demander l'aide individuelle à la formation (AIF) à France Travail
→ elle peut demander une aide auprès du conseil régional, son CEP peut l'aider à constituer son dossier de financement
Si la personne est travailleur handicapé (RQTH) ou bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH)
→ elle peut demander une aide à la formation à l'Agefiph
10/ Quels sont les critères à prendre en compte pour faire la meilleure sélection de l’organisme afin de s’assurer qu’il accompagne de façon personnalisée et bienveillante ?
La relation avec le conseiller est primordiale. Un échange préalable est important pour faire connaissance et voir si son approche vous correspond.
Les autres critères à prendre en compte sont l'expertise et l'expérience de l'organisme, et le profil des conseillers en bilan de compétences, qui sont essentiels. Si vous êtes en situation de maladie ou de handicap : votre situation personnelle doit être prise en compte dans le bilan.
Le bilan de compétences vous intéresse ? Découvrez également la foire aux questions sur les spécificités du bilan de compétences adapté conçu par Wecare@work.
Pour en savoir plus, découvrez notre nouveau café visio régulier dédié au bilan de compétences et participez à l’un de nos prochains rendez-vous.
📝 Infos et réservations : formulaire d'inscription Zoom
Pour toutes vos questions, sachez qu’ALLO Alex est là pour vous aider ! Pour rappel, le service est joignable au 0800 400 310 du lundi au vendredi de 9h à 17h (appel gratuit) ou par mail alloalex@wecareatwork.com.
Crédit photo : Jcomp / Freepik
Commenti