Octobre rose est le mois dédié à la lutte contre le cancer du sein. Du 1er au 31 octobre, professionnels de santé, ONG et associations se mobilisent à travers le monde pour sensibiliser au dépistage de ce cancer qui représente un tiers de l'ensemble des nouveaux cas de cancer chez la femme.
Octobre rose est également devenu un rendez-vous incontournable pour les entreprises qui souhaitent s'engager en faveur de la sensibilisation au cancer du sein et du bien-être de leurs collaborateurs.
Afin de préparer au mieux cet événement annuel, nous vous proposons quelques conseils et idées !
Octobre rose : pourquoi l’entreprise a son rôle à jouer ?
Les collaborateurs peuvent être directement ou indirectement touchés par la maladie. Octobre rose en entreprise offre l'opportunité aux employeurs et aux managers d'apprendre à mieux accompagner leurs équipes dans la prise en charge de la maladie, en favorisant un environnement de travail compréhensif et soutenant.
Il permet également aux collaborateurs de soutenir le mouvement et de se sensibiliser à l'importance du dépistage précoce du cancer du sein. C'est une occasion de solidarité et de sensibilisation de l'entreprise pour promouvoir la santé et le bien-être de tous les collaborateurs.
Nos 4 conseils pour organiser Octobre rose en entreprise
Évaluez les besoins spécifiques de vos collaborateurs et le contexte de votre entreprise en termes de sensibilisation au cancer du sein et de soutien. Identifiez les sources de préoccupations et les opportunités d'amélioration en matière de santé, de bien-être et de soutien aux employés touchés. Cette évaluation vous permettra de concevoir des activités et des initiatives plus ciblées et pertinentes.
Encouragez la participation et la parole de vos collaborateurs. Consultez-les pour recueillir leurs suggestions sur les activités à proposer, leur niveau d'implication souhaité, leurs préférences horaires, etc. Leur implication renforcera leur engagement et leur soutien envers cette initiative.
Impliquez les partenaires internes et externes pour bénéficier de leur expertise. Ces partenaires peuvent inclure les services de santé au travail, les responsables des ressources humaines, les professionnels de la santé, etc. Leur soutien contribuera à améliorer la qualité et l'impact des activités proposées pendant tout le mois.
Évaluez l'impact de vos actions. Utilisez des méthodes telles que des questionnaires de satisfaction, des entretiens individuels ou collectifs, des retours d'information des participants, etc. pour évaluer l'efficacité de vos initiatives d'octobre rose. Analysez les résultats obtenus pour identifier les points forts et les domaines à améliorer, afin d'optimiser vos actions futures en faveur de la sensibilisation au cancer du sein tout au long de l’année.
Et concrètement ?
Pour ce mois d'octobre rose 2023, nous vous proposons des idées de thématiques et d’activités ;)
Chez Wecare@work, la santé au travail est au cœur de notre mission nous vous proposons des solutions clés en main pour animer facilement octobre rose :
Notre web app Alex propose un ensemble de ressources comme une page dédiée au cancer du sein pour mieux comprendre cette pathologie et obtenir des clés de prévention, ainsi qu’un parcours d’accompagnement pour mieux concilier maladie et travail pour patient, aidant et manager..
Notre formation inter-entreprise destinés au RH et référents handicap « Concilier maladie et travail » le 5 octobre 2023. Informations ici
Notre webinaire inter-entreprises le 19 octobre 2023 : « Cancer et travail : parlons-en ! ». Une animation que vous pouvez aussi proposer en intra-entreprise à la date de votre choix. Et aussi… une conférence théâtralisée pour lever les préjugés sur le cancer, des cafés-rencontres pour sensibiliser et répondre aux questions de vos collaborateurs et collaboratrices… 👉 Je souhaite en discuter
Pour conclure
L'intérêt d'octobre rose réside également dans sa pérennité. Il est important de considérer octobre rose comme une démarche et un investissement sur le long terme. En intégrant l’animation d’ octobre rose dans la culture d'entreprise, vous démontrez l'importance accordée à cette cause et vous créez un environnement de travail favorable à la santé et au bien-être. Cela peut avoir un impact positif sur la satisfaction et la fidélité des collaborateurs, en réduisant l'absentéisme et le turnover. De plus, cela peut stimuler la productivité et la performance globale de l'entreprise en favorisant un climat de travail positif.
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