Prévention en entreprise : Comment construire des actions autour d’Octobre Rose et Movember ?

Octobre Rose et Movember sont devenus des campagnes de sensibilisation incontournables autour de la santé féminine et masculine. Elles sont aussi l’opportunité, pour les entreprises, de s’engager concrètement en faveur de la santé de leurs collaborateurs, tout en renforçant la cohésion d’équipe. Mais comment aller au-delà du simple affichage symbolique ? Quelles actions mettre en place pour mobiliser véritablement les salariés autour de ces causes ?

Sensibiliser avec justesse et pédagogie

Avant toute chose, il est essentiel de poser un cadre clair, respectueux et inclusif. La santé est un sujet intime : l’information doit être factuelle, accessible et non intrusive.

• Organiser des campagnes de communication interne (affiches, newsletters, vidéos) pour informer sur le dépistage, les facteurs de risque, les signes d’alerte.

• Faire intervenir des professionnels de santé (médecins, infirmiers, psychologues) pour animer des webinaires ou des conférences.

• Mettre à disposition des supports anonymes : brochures, numéros d'écoute, plateformes santé.

• Organiser un webinaire pour sensibiliser vos équipes et former les professionnels RH, les référents handicap, les managers…

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Proposer des actions concrètes de prévention

La mobilisation passe aussi par l’action directe. Offrir des services pratiques permet de dépasser le simple message pour aller vers une politique de bien-être au travail.

• Organiser une journée de dépistage ou de bilan santé en entreprise 

• Mettre en place des ateliers sur l’hygiène de vie (nutrition, activité physique, gestion du stress…).

• Promouvoir les consultations de prévention auprès des salariés (médecine du travail, généralistes…).

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Valoriser l'engagement collectif

Rendre les collaborateurs acteurs de la mobilisation est une clé essentielle de réussite. L’objectif est d’inscrire ces campagnes dans un cadre participatif et fédérateur.

• Lancer des défis solidaires : marcher ou courir pour une association, faire pousser une moustache, porter un vêtement rose ou bleu…

• Favoriser les initiatives portées par les salariés eux-mêmes (témoignages, ateliers de sensibilisation…). 

Vous pouvez retrouver nos témoignages, ceux de Laurie, Olivier, Loïc et de nombreux autres !

Inclure toutes les dimensions de la santé

La santé ne se résume pas au corps : elle inclut le mental, l’émotionnel, le social. Il est donc pertinent de l’aborder dans sa globalité.

• Organiser des espaces d’échange ou de parole, notamment pour les collaborateurs touchés par la maladie (ou aidants).

• Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans la démarche.Mettre en valeur les actions RSE et QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) liées à la santé.

Inscrire ces actions dans la durée

Enfin, Octobre Rose et Movember ne doivent pas être de simples parenthèses. Ces campagnes peuvent être les portes d’entrée vers une culture d’entreprise plus engagée sur les questions de santé.

• Capitaliser sur l’élan de mobilisation pour amorcer ou renforcer une politique de santé au travail à l’année.

• Créer un calendrier d’actions santé intégré à la stratégie RH ou RSE.

• Former les managers à la maladie, au handicap, au détection des signaux de mal-être et à l’accompagnement de leurs équipes.

Chez Wecare@work, nous formons les managers et les professionnels en entreprise sur la santé au travail En savoir plus 

Mobiliser son entreprise autour d’Octobre Rose ou Movember, c’est bien plus que porter une couleur ou arborer une moustache : c’est afficher une volonté sincère de prendre soin des salariés, d’ouvrir le dialogue autour de la santé, et de renforcer la solidarité au sein des équipes. 

C’est aussi un levier puissant pour nourrir la culture d’engagement et de responsabilité sociale de l’entreprise.

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