top of page
Vous faites face à la maladie dans votre vie professionnelle et vous posez des questions ?
.png)
Obtenez des réponses que vous soyez atteint d'une maladie grave ou chronique, proche aidant, collègue, manager, professionnel des RH, référent handicap, dirigeant ou encore professionnel de santé... Nos patients-partenaires et nos experts du maintien en emploi sont là pour répondre à toutes vos questions pour mieux concilier santé et travail sur le plan humain, administratif, organisationnel... via :
-
Une ligne téléphonique disponible du lundi au vendredi de 9h à 17H
📞 Prenez rendez-vous pour obtenir des réponses personnalisées : cliquez ici ou appelez directement le 0 800 400 310 (appel gratuit) -
Un blog
💡 Sur lequel vous pouvez retrouver des informations légales, des conseils pratiques et des partages d'expériences, juste ci-dessous👇🏽
Rechercher


Comment développer un réseau de pair-aidance au travail ? – Guide pour les entreprises
La pair-aidance est une ressource fondée sur l’entraide. C’est un soutien donné par une personne ayant connu ou connaissant la même situation et ayant acquis un savoir expérientiel.
Elle peut avoir sa place en entreprise afin de mieux accompagner les salariés malades et aidants. Qu'est-ce que la pair-aidance au travail ? Comment faciliter un réseau de pairs-aidants au travail ? Découvrez notre conseils à destination des employeurs, RH, mission diversité et inclusion, QVCT…
5 nov.3 min de lecture


Reprendre le travail après un long arrêt – Atelier de retour à l'emploi : oser s'inscrire au Job Meeting !
Le Job Meeting de Cancer@Work : une étape pour comprendre, s’accepter et avancer après la maladie.
Quand la maladie bouleverse la vie, elle soulève aussi de nombreuses questions : « Comment envisager la reprise du travail ? », « À quel rythme ? », « Quelles ressources mobiliser ? » Le Job Meeting, co-organisé par Cancer@Work et Wecare@work, offre un cadre respectueux et sans jugement, pour amorcer cette réflexion, partager son vécu et envisager sereinement la
25 juil.3 min de lecture


OETH et DOETH, et si on allait plus loin ?
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) et la déclaration obligatoire (DOETH) sont bien connues des entreprises…
18 juil.5 min de lecture


Prévention en entreprise : Comment construire des actions autour d’Octobre Rose et Movember ?
Octobre Rose et Movember sont devenus des campagnes de sensibilisation incontournables autour de la santé féminine et masculine. Elles sont aussi l’opportunité, pour les entreprises, de s’engager concrètement en faveur de la santé de leurs collaborateurs, tout en renforçant la cohésion d’équipe. Mais comment aller au-delà du simple affichage symbolique ? Quelles actions mettre en place pour mobiliser véritablement les salariés autour de ces causes ?
18 juil.3 min de lecture


Comprendre la DOETH (Déclaration d’obligation d’emploi de personnes handicapées)
674 400 travailleurs handicapés étaient employés en 2023 dans les 112 300 entreprises concernées par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
23 juin3 min de lecture


OETH : Au-delà des quotas, comment bâtir une inclusion durable ?
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose aux entreprises de 20 salariés ou plus d’embaucher 6 % de travailleurs en si
3 avr.3 min de lecture


Le Congé proche aidant
Cette semaine avait lieu la journée nationale des aidants. 61 % des aidants travaillent. Afin de les accompagner, le congé rémunéré…
25 mars7 min de lecture


Maladie, cancer et travail : qui peut m’aider ?
Faire face à une maladie tout en restant actif professionnellement peut être un véritable défi. Entre les démarches administratives,
10 mars3 min de lecture


Organiser une semaine de la QVCT 2025 optimale et durable
Cette année, la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (SQVCT) se déroulera du 16 au 20 juin 2025. C'est un temps fort de
26 févr.4 min de lecture


Absence pour rendez-vous médical : comment faire ?
Les personnes atteintes de maladies chroniques qui travaillent peuvent être amenées à s’absenter pour des raisons médicales. Pas facile...
5 févr.7 min de lecture


Blue Monday ? Un prétexte pour (re)penser le bien-être au travail
Si le Blue Monday est une invention, le mal-être au travail, lui, est bien réel, au point que la santé mentale a été déclarée "grande cause"
15 janv.4 min de lecture


12 bonnes pratiques pour favoriser l’inclusion santé toute l’année
Pour mieux concilier santé et travail en entreprise, nous vous proposons 12 bonnes pratiques à adopter en 2025.
7 janv.4 min de lecture


Santé, maladie et handicap au travail : le rôle de la mission handicap
Les actions de la mission handicap en entreprise sont nombreuses. Elle veille à adapter les postes de travail aux besoins des personnes
15 nov. 20245 min de lecture


Concilier maladie, handicap et travail : les bonnes pratiques de Publicis France
Ines et Shanon travaillent au sein de la Mission Handicap et Santé de Publicis France. Elles partagent : « Nous proposons des [...]
17 juin 20245 min de lecture


Deuil et travail : Comment faire face à la perte d’un proche ?
1 actif sur 2 a été confronté au deuil au travail. La confrontation au deuil est une réalité inévitable dans la vie de chacun.
7 mars 20244 min de lecture


Sport et travail : un duo gagnant après un AVC
L'AVC est une épreuve qui peut bouleverser la vie d'une personne du jour au lendemain.
2 janv. 20248 min de lecture


Handicap cognitif et mental dans le milieu professionnel
Antoine est manager dans une entreprise de restauration rapide employant des personnes en situation de handicap cognitif et mental.
24 oct. 20236 min de lecture


Le handicap invisible dans la fonction publique territoriale
En 2022, le taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap dans la fonction publique s’élevait à 5,45% soit 260 095 personnes...
17 oct. 20234 min de lecture


Santé mentale et travail : se relever après un burnout
En France, selon le baromètre T10 réalisée par Opinion Way, 34 % des salariés seraient en burn-out.
10 oct. 20238 min de lecture


Ensemble, pour mieux concilier santé et travail !
Notre raison d’être chez Wecare@work c’est d’être à vos côtés pour mieux concilier santé et travail...
9 oct. 20231 min de lecture

bottom of page
