Former les RH, référents ou managers à l’inclusion santé
Pour bâtir une culture inclusive durable, il est indispensable de développer les compétences des acteurs clés, les outiller pour qu’ils deviennent capables de prévenir plutôt que de réagir, d’identifier les signaux faibles et d’accompagner chaque situation avec justesse. Cette montée en compétence collective permettra de créer un environnement plus serein, cohérent et sécurisant pour les collaborateurs, où l’inclusion ne dépend plus de l’urgence mais d’une stratégie pérenne et partagée.
Pour découvrir l’ensemble des résultats de notre étude d’impact, cliquez ici
3 chiffres qui parlent d’eux-mêmes
4/10
managers se sentent réellement à l’aise pour accompagner un collaborateur concerné d’après l’Agefiph
1 RH/2
estime ne pas être bien équipé pour accompagner correctement les personnes concernées
11%
des salariés estiment bien connaître les enjeux liés à la maladie chronique en entreprise (étude d'impact WCAW)
Un enjeu de performance et de cohésion sociale
La formation permet non seulement de lever les préjugés et d’améliorer la communication, mais aussi de favoriser le maintien dans l’emploi, réduisant ainsi le turnover et les coûts liés à l’absentéisme. Au-delà de répondre aux obligations légales en termes de santé au travail, former les différentes parties prenantes à l’inclusion santé au travail permet de garantir un environnement de travail respectueux et équitable, d’optimiser la performance collective et la fidélisation des talents.
Passer d’une gestion en mode pompier à une stratégie durable
Savoir quoi dire et quoi faire, cela s’apprend
La formation est un véritable accélérateur de compétences : elle donne des clés concrètes pour comprendre les dispositifs à mobiliser, orienter efficacement un collaborateur et adopter la bonne posture face à des situations parfois sensibles. C’est aussi l’occasion de s’entraîner, d’échanger entre pairs, de lever ses doutes et de gagner en aisance dans l’accompagnement.
Nos formations
Nous proposons tout un panel de formations collectives, en blended learning (e-learning + atelier de mise en pratique pour ancrer les apprentissages) pour faire monter en compétences les différentes parties prenantes sur toutes les facettes de l’inclusion santé à savoir : les handicaps, les maladies chroniques, la santé mentale et le sujet des proches aidants.
Le réflexe, c'est
Grâce à Alex, notre web app tout-en-un, l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices peuvent se former au sujet, parce que nous avons tous un rôle à jouer. Grâce à un espace de formation accessible à tous, mais aussi à des espaces d’accompagnements avec des clés concrètes notamment pour les collègues et les managers.
Nos formations les plus plébiscitées
