Le 1er bilan de compétences adapté aux situations de santé
Le bilan de compétences est un levier clé pour concilier santé et travail, au service du maintien en emploi. Il permet d’identifier des solutions réalistes et sécurisantes, adaptées à la situation de la personne comme aux contraintes de l’entreprise. En prenant en compte la santé dans le parcours professionnel, l’employeur agit de façon responsable, prévient les ruptures et favorise des trajectoires durables.
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Le petit truc en plus de notre bilan de compétences
Chez Wecare@work, le bilan de compétences est réalisé par des consultants spécifiquement formés à l’accompagnement de la maladie, du handicap et de l’aidance au travail. Cette expertise garantit une approche fine, humaine et pragmatique des situations complexes. Pour l’employeur, c’est l’assurance d’un accompagnement aligné avec les enjeux de santé, de performance et de responsabilité sociale.
Pour découvrir l’ensemble des résultats de notre étude d’impact, cliquez ici
Un outil d’accompagnement concret
12 séances
et du temps de travail individuel pour aller en profondeur
6 mois
le temps moyen d’accompagnement
100%
des bénéficiaires sont satisfaits
Un accompagnement individuel pour faire le point et rebondir
Ce bilan s’adresse aux collaborateurs en situation de maladie, de handicap ou d’aidance. Il propose un accompagnement individuel et du temps de travail individuel pour faire le point sur sa carrière, reprendre confiance et envisager l’avenir professionnel avec lucidité. La personne peut ainsi prendre du recul sur sa situation, intégrer les impacts de sa situation et construire un projet compatible avec sa réalité.
Un soutien concret face aux impasses professionnelles
Proposer ce bilan permet à l’employeur d’accompagner un collaborateur ou une collaboratrice en difficulté, parfois dans l’incapacité de travailler à son poste ou en perte de sens. L’entreprise évite l’isolement, anticipe les situations de blocage et montre son engagement. C’est un outil structurant pour sécuriser les parcours, préserver le lien à l’emploi et limiter les ruptures coûteuses.
Des modalités de financements pour que le coût ne soit pas un sujet
Finançable par le CPF
En fonction du solde du compte personnel de formation de la personne
Le budget handicap
Il peut aussi entrer en déduction de votre obligation d’emploi (hors budget formation)
Le budget formation
Ce bilan peut être pris en charge dans le cadre de vos budgets formations
Un bilan pour se repositionner sereinement
Pour les personnes, ce bilan permet de clarifier leurs besoins, leurs attentes et leurs priorités professionnelles. Il aide à se positionner en termes de motivation, de capacités et de conditions de reprise du poste. En retrouvant une vision claire et réaliste de leur avenir professionnel, les personnes gagnent en confiance et deviennent actrices de leur trajectoire.
Finançable via le CPF
