Protéger la santé physique et mentale des travailleurs
Protéger la santé physique et mentale des salariés est un devoir légal pour tout employeur : informer, prévenir, évaluer les risques et mettre en place des actions adaptées sont autant de leviers mobilisables par l’entreprise. Mais au-delà de l’obligation, investir dans la prévention est un gage pour l’avenir, qui permet de réduire l’absentéisme, d ’améliorer le climat social et de renforcer durablement la performance de l’entreprise.
Pour découvrir l’ensemble des résultats de notre étude d’impact, cliquez ici
Les chiffres parlent d’eux-mêmes
36%
des arrêts de travail longs sont liés aux risques psychosociaux (WTWCO)
120
milliards d’€/ an: coût de l’absentéisme aux entreprises françaises (TF1 info)
60
milliards d’€/ an: coût de l’insuffisance de qualité au travail (Sénat)
Anticiper les risques, pour mieux prévenir les crises
Ignorer les signaux liés à la santé physique ou mentale des salariés expose les organisations aux risques psycho-sociaux (RPS) : hausse du stress, arrêts longs, conflits internes, usure professionnelle…
Prévenir ces risques, c’est sécuriser les équipes d’un point de vue humain. C’est également garantir la continuité de l’activité, tout en renforçant la confiance des équipes envers leur employeur.
La prévention, clé de voûte des politiques de santé au travail
Des dispositifs pour renforcer la santé mentale et le bien-être de tous
Ateliers de gestion du stress, webinaires de sensibilisation et formations à la santé mentale, formation des managers au repérage des signaux faibles, à l’écoute active… Nous aidons vos équipes à comprendre, prévenir et gérer les situations de vulnérabilité avant qu’elles ne s’aggravent.
Nos leviers pour mieux accompagner les personnes en situation de maladie ou de handicap
Dans de nombreuses organisations, les maladies chroniques et le handicap restent mal identifiés, ce qui freine le dialogue, complique l’accompagnement et retarde la mise en place d’aménagements pourtant essentiels. Sans repères partagés, managers, RH et équipes se sentent souvent démunis. Favoriser la compréhension, ouvrir la parole et donner un cadre clair permet d’éviter les malentendus, de sécuriser les parcours et de soutenir réellement les salariés concernés.
Le réflexe, c'est
Les actions ponctuelles ne suffisent pas toujours à ancrer une culture inclusive. Avec Alex, chaque collaborateur dispose d’un accès permanent à des ressources fiables pour prendre soin de sa santé physique et mentale, mieux accompagner un collègue en difficulté ou trouver les bons repères pour parler de sa propre situation. Cet outil accessible à tous, à tout moment, prolonge les initiatives menées dans l’entreprise et garantit un accompagnement cohérent et durable.
Protégez la santé de vos salariés
Une attractivité renforcée
Les entreprises protectrices fidélisent mieux… et recrutent plus facilement
Une organisation plus stable
Des équipes en bonne santé améliorent la qualité, la continuité et la sérénité du travail
Un impact direct sur l’absentéisme
Limiter les risques et améliorer le bien-être réduit les arrêts courts et longs
