Accompagner les proches aidants au travail
De plus en plus de personnes accompagnent un proche malade, en situation de handicap ou de perte d’autonomie, tout en travaillant. Pour les employeurs, c’est un enjeu humain, social et organisationnel majeur. Agir, c’est soutenir l’engagement, prévenir les ruptures de parcours professionnels et renforcer une politique QVCT et diversité réellement inclusive. Accompagner les salariés proches aidants, c’est concilier performance durable et responsabilité sociale.
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Aujourd'hui ou demain, tous aidants
1/5
salarié est proche aidant
50%
estiment que leur rôle d'aidant impacte leur travail
1/3
aidant envisage de réduire ou quitter son emploi faute de soutien
Agir n’est plus une option
Absentéisme, désengagement, épuisement, départs non anticipés : ne pas agir fragilise les collectifs de travail et la continuité d’activité. Les salariés aidants compensent souvent en silence, jusqu’au point de rupture. Pour les RH, cela signifie des risques psychosociaux accrus, une perte de talents et un décalage entre les engagements QVCT affichés et la réalité vécue sur le terrain.
Il est urgent de rendre visible l’invisible !
Oui, mais, comment faire ?
La première action clé est de rendre le sujet visible et légitime. Sensibiliser les managers, informer sur les droits existants et désigner un interlocuteur identifié permettent aux salariés aidants de se sentir reconnus et soutenus. Un cadre clair favorise la prévention, l’anticipation des aménagements et des solutions adaptées aux besoins de chacun, sans stigmatisation.
Proposer un accompagnement global et durable
De la sensibilisation collective à l’accompagnement individuel, nous proposons des solutions alignées avec les enjeux de vos collaborateurs et adaptées à chaque situation : webinaire, coaching, soutien psychologique, groupe d’échanges entre pairs, formation des RH ou des managers… L’objectif est que chaque personne trouve sa juste place et améliore sa qualité de vie au travail.
Le réflexe, c'est
Grâce à Alex, notre web app tout-en-un, l’ensemble des salariés proches aidants peuvent bénéficier d’un parcours d’accompagnement 100% confidentiel pour mieux concilier vie pro et vie perso. Leurs collègues et managers peuvent également obtenir des clés pour être de vrais soutiens et transformer ces difficultés en force pour l’équipe.
Nos solutions les plus plébiscitées pour accompagner les proches aidants
