Animer la SQVCT
La Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SQVCT) est une opportunité clé pour agir concrètement sur la santé, l’engagement et l’inclusion au travail. Pour les employeurs, ce temps fort permet d’ouvrir le dialogue, de valoriser les actions existantes et de répondre aux attentes croissantes des collaborateurs en matière de bien-être et de sens. Bien préparée, une animation QVCT renforce la marque employeur, soutient la performance durable et donne aux équipes RH des leviers concrets pour faire avancer leurs priorités.
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Un rendez-vous annuel structurant
1/2
salarié estime manquer de soutien au travail (baromètre Empreinte Humaine)
47 %
des salariés jugent leur charge mentale élevée (Malakoff Humanis)
70 %
des collaborateurs attendent des actions concrètes de leur employeur (Observatoire QVT – Anact)
Ignorer la QVCT, c’est laisser les collaborateurs seuls face à leurs difficultés
Sans semaine de la QVCT animée, l’organisation envoie malgré elle le message que les sujets de santé, de fatigue, de stress, de handicap ou de maladie sont secondaires. Résultat : les collaborateurs se taisent, s’isolent, compensent. Le malaise grandit, les tensions s’installent, la charge émotionnelle explose. L’absence d’espaces de dialogue et de repères crée une culture du silence qui fragilise tout le monde : ceux qui vont mal… et ceux qui tentent d’aller bien.
Remettre le bien-être au travail au centre de l’organisation
Une semaine pour sensibiliser
Animer la SQVCT, c’est d’abord permettre aux collaborateurs de mieux comprendre les réalités qui traversent le monde du travail : santé mentale, maladies chroniques, handicap, charge mentale, gestion du stress… En donnant des repères, des clés d’action et des supports concrets, on rend les sujets accessibles et légitimes. Les salariés se sentent autorisés à parler, à demander de l’aide, à proposer des améliorations.
Développer une culture de soutien et d’écoute continue
L’animation de la SQVCT repose aussi sur la capacité de l’entreprise à outiller les managers, les équipes et les référents internes. Former à l’écoute, au repérage des signaux d’alerte, à l’accompagnement des personnes fragilisées ou concernées par une maladie permet de créer un environnement plus sûr et plus humain. C’est cette montée en compétence collective qui transforme les pratiques au quotidien.
Le réflexe, c'est
Alex permet de faire vivre la SQVCT au-delà des temps forts. Accessible à tous vos collaborateurs, il propose des contenus réguliers, sourcés et pédagogiques sur la santé, le travail et l’inclusion. Vidéos, guides, quiz, retours d’expérience… Des ressources continues qui maintiennent le lien, ouvrent des conversations et renforcent la culture d’attention. Avec Alex, la SQVCT cesse d’être un événement annuel : elle devient un repère quotidien.
Une SQVCT réussie, synonyme de…
Des collaborateurs mieux équipés au quotidien
En donnant des outils simples et accessibles, on renforce l’autonomie et la capacité de chaque personne à gérer son équilibre
Des relations de travail plus fluides
Une SQVCT animée améliore la confiance, l’écoute et la coopération : chacun sait comment agir face à une difficulté
Plus de compréhension, moins de tabous
Quand les sujets de santé, de stress ou de handicap sont expliqués et normalisés, les collaborateurs se sentent légitimes pour exprimer leurs besoins
