Développer l'emploi de personnes en situation de handicap
Cela ne se résume pas à l'obligation légale d’emploi de 6% de travailleurs en situation de handicap (OETH), c’est un véritable levier stratégique qui renforce la performance collective, stimule l’innovation et améliore durablement la marque employeur. Pour construire une politique de diversité et d’inclusion réellement engagée, il est essentiel d’agir à tous les niveaux : accompagner les situations, former les acteurs clés, libérer la parole dans les équipes et mobiliser collectivement. Nous vous aidons à passer du discours à l’action, avec une approche humaine, structurée et impactante pour servir vos objectifs.
Pour découvrir l’ensemble des résultats de notre étude d’impact, cliquez ici
3 chiffres qui parlent d'eux-mêmes
41%
C’est le taux d’emploi des travailleurs handicapés d’après l’INSEE, versus 69% tout public
29%
des entreprises assujetties à l’OETH atteignent l’objectif des 6% obligatoires
600 fois
le SMIC horaire: c’est le montant de la contribution AGEFIPH par bénéficiaire manquant pour les employeurs de + de 750 personnes
Ne pas agir sur le handicap, un risque évitable
Ignorer le handicap dans sa politique d’entreprise, c’est s’exposer à des coûts financiers (contribution AGEFIPH en cas de non-respect du taux de 6%) mais aussi à des risques humains et réputationnels : perte d’engagement, hausse des discriminations, tensions internes, RPS, image dégradée.
À l’inverse, une démarche inclusive renforce la performance, la cohésion et l’attractivité de l’entreprise.
De l’intention à la mise en œuvre : on vous accompagne.
Soutenir l’emploi direct et la sous-traitance inclusive
En créant un pont clair entre maladie et handicap, on installe un climat de confiance qui change tout. Lorsque les salariés comprennent qu’ils peuvent parler de leur situation sans crainte, les démarches RQTH deviennent naturelles et spontanées. Cette transparence ouvre aussi la voie à une politique d’emploi direct plus solide, soutenue par des partenaires experts de la sous-traitance comme Wecare@work, capables d’accompagner les entreprises dans une approche responsable et durable.
Agir concrètement dans l’entreprise : sensibiliser, former, accompagner
Nous intervenons à tous les niveaux pour faire évoluer les pratiques :
Sensibiliser vos équipes et managers aux handicaps visibles et invisibles.
Former vos référents et RH pour répondre efficacement aux besoins.
Accompagner individuellement les collaborateurs concernés.
Nos actions favorisent une culture inclusive, où chaque talent peut s’exprimer et évoluer. Toutes nos prestations sont éligibles à l'OETH.
Le réflexe, c'est
Grâce à une interface simple et sécurisée, la web app Alex guide les salarié·es dans leurs démarches, les informe sur leurs droits et les oriente vers les bons interlocuteurs au bon moment. Résultat : les équipes se sentent soutenues et l’entreprise développe une politique handicap plus solide et réellement utile au quotidien.
Nos leviers d’action pour l’emploi des personnes en situation de handicap
