Parler des maladies chroniques au travail
1 personne active sur 4 vit avec une maladie chronique. Pourtant, beaucoup préfèrent se taire par peur du jugement.
Favoriser la parole sur la santé au travail, c’est donner à chacun l’opportunité de mieux vivre avec sa maladie, tout en créant les conditions d’un collectif de travail plus bienveillant, mieux informé et durablement engagé.
Pour découvrir l’ensemble des résultats de notre étude d’impact, cliquez ici
Travail et maladies chroniques
25%
de la population active concernée par une maladie chronique
1/6
personne concernée s'est sentie discriminée au travail
30%
des personnes touchées par une maladie chronique évolutive ne travaillent plus
Ne pas oser aborder le sujet de la santé au travail, un risque pour l’ensemble du collectif
Ne pas parler des maladies chroniques au travail, c’est oublier que nous sommes des êtres humains, et que notre santé influence notre manière de travailler. Ce silence alimente l’isolement, l’épuisement et la perte d’engagement. Les collaborateurs concernés cachent leurs difficultés, retardent leurs soins ou s’épuisent pour tenir. Pour l’entreprise, ce non-dit se traduit par des arrêts répétés, une baisse de performance et une perte d’engagement.
Encourager la parole, c’est au contraire reconnaître l’humain au cœur du travail et construire un collectif plus durable.
Briser les tabous en donnant la parole
Sensibiliser pour libérer la parole
Nous proposons des webinaires, conférences, expositions et ateliers interactifs pour ouvrir le dialogue sur les maladies chroniques au travail. Ces formats favorisent la compréhension des enjeux, déconstruisent les idées reçues et créent un espace d’écoute pour tous les salariés.
Une première étape essentielle pour normaliser la parole sur la santé et renforcer la cohésion du collectif.
Former les acteurs clés de l’entreprise
Managers, RH, référents handicap ou santé : tous ont un rôle à jouer.
Nos formations apportent les outils pour écouter, orienter et agir avec discernement, sans intrusion ni tabou.
L’objectif : bâtir une culture managériale où parler de santé n’est plus un risque, mais une ressource.
Le réflexe, c'est
Quand le diagnostic de la maladie tombe, c’est le coup de massue. Rapidement, de nombreuses questions émergent : Dois-je le dire au travail ? A qui ? Quelles conséquences sur mon emploi ?
Autant de questions auxquelles Alex répondra, dans ses parcours d’accompagnement personnalisés selon votre profil (patient/aidant/manager/collègue).
3 leviers pour une parole libérée et constructive
Accompagner les situations individuelles
Face à la maladie, nos solutions d’accompagnements individuels
Créer un cadre de confiance
Former les managers et les équipes RH à l’écoute et à la prévention
Comprendre les réalités
1 salarié sur 2 atteint de maladie chronique n’ose pas parler de sa santé au travail
