Notre démarche d'accompagnement
Chez Wecare@work, nous déployons une approche globale qui articule accompagnement individuel et collectif pour répondre aux besoins de toutes les parties prenantes : personnes en situation de maladie ou de handicap, proches aidants, managers et équipes. Cette vision systémique permet d’agir au bon moment, sur les bonnes problématiques, afin de sécuriser les parcours professionnels, favoriser le maintien en emploi et accélérer les retours au travail dans des conditions durables et humaines.
+ de 160 entreprises nous font confiance
Vous aussi, rejoignez le mouvement !
Le petit truc en plus de nos accompagnements
Notre force réside dans notre alignement : des experts directement concernés par les enjeux de santé, de handicap et d’aidance au travail. Nous intervenons en coordination étroite avec les équipes RH, QVCT ou managers, dans un cadre clair et respectueux de la confidentialité. Cette posture de tiers de confiance garantit des actions justes, efficaces et pleinement adaptées à la culture et aux enjeux de votre organisation.
Pour découvrir l’ensemble des résultats de notre étude d’impact, cliquez ici
Une expérience qui fait ses preuves au quotidien
+ de 10 ans
d’expérience au service de nos clients
+ de 1230
personnes accompagnées en individuel
100%
des bénéficiaires satisfaits
Les pauses entre pairs : la force du collectif encadré
Les pauses entre pairs offrent un espace de parole sécurisé et animé par des experts, réunissant des salariés confrontés à des enjeux communs : maladie, aidance, management de situations sensibles. Cette approche humaine favorise le partage d’expériences, la prise de recul et la solidarité. Pour vous employeur, c’est un moyen efficace de rompre l’isolement, renforcer la cohésion et prévenir les risques psychosociaux.
Des accompagnements individuels pour les situations les plus sensibles
Coaching professionnel, accompagnement psychologique ou bilan de compétences : nos accompagnements individuels sont personnalisés et orientés solutions. Ils permettent de répondre à des situations clés comme préparer un retour au travail, rebondir professionnellement, accompagner un manager ou un aidant, retrouver confiance après une épreuve. Un levier puissant pour prévenir les ruptures, sécuriser les parcours et fidéliser les talents.
Zoom sur ces différents accompagnements
Le bilan de compétences
Pour faire le point, identifier ses leviers d’évolution et construire un projet professionnel aligné avec ses aspirations et sa situation de vie
Le soutien psychologique
Pour avoir des ressources pour mieux traverser une période difficile et préserver sa santé mentale
Le coaching professionnel
Pour prendre du recul, clarifier ses priorités et renforcer sa capacité d’action
Développer la pair-aidance au sein de votre organisation
Nous accompagnons les employeurs dans la création et l’animation de réseaux de pairs aidants en interne grâce à un processus complet et sur-mesure : cadrage, formation, outillage et animation dans la durée. Ces réseaux renforcent l’entraide interne et renforcent les dispositifs existants tout en valorisant les compétences développées face aux situations de maladie, de handicap ou d’aidance.
Toutes nos prestations sont éligibles à l’OETH
