Les groupes de parole entre pairs pour mieux concilier santé et travail
Nos pauses entre pairs sont un levier concret pour accompagner les situations de santé et d’inclusion au travail. Ce sont des espaces structurés d’échanges entre salariés confrontés à une problématique commune : vivre avec une maladie ou un handicap, être proche aidant. Cette approche humaine répond aux besoins des personnes tout en aidant les employeurs à sécuriser les parcours, prévenir les ruptures et favoriser le maintien en emploi.
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Le petit truc en plus de nos pauses entre pairs
Les pauses entre pairs Wecare@work sont animées par des psychologues du travail experts de ces dynamiques collectives. Chaque session est préparée en amont pour garantir la pertinence des échanges et fait l’objet d’un suivi rigoureux dans le respect absolu de la confidentialité. Cette exigence professionnelle assure un cadre sécurisant, favorise une parole authentique et renforce l’impact du dispositif pour l’entreprise comme pour les participants.
Pour découvrir l’ensemble des résultats de notre étude d’impact, cliquez ici
Un dispositif facile à mettre en oeuvre
12
nombre moyen de personnes par session
6
nombre moyen de sessions par an pour créer une dynamique d’accompagnement durable
4,9 / 5
c’est la note de satisfaction de nos bénéficiaires
L’importance du dialogue et du soutien mutuel
Le groupe de parole repose sur une dynamique d’entraide encadrée et bienveillante. Les participants partagent leurs expériences, complétant utilement les dispositifs internes existants. La confiance s’installe dans un espace protégé, sans jugement, où chacun se sent écouté. Des échanges émergent des bonnes pratiques, des stratégies concrètes et de nouvelles perspectives pour faire face aux situations complexes du quotidien professionnel.
Un service fortement plébiscité
Faciles à mettre en œuvre, les groupes de parole entre collègues patients ou proches aidants constituent un outil puissant de prévention et d’accompagnement. Ils renforcent l’engagement, réduisent l’isolement et contribuent à limiter l’absentéisme et les désinsertions professionnelles. Les bénéfices sont rapidement observables : climat social apaisé, collaborateurs soutenus.
Des occasions uniques de partages
Pour les managers
Pour échanger sur la bonne posture, l’organisation du travail, les représentations, les compétences à valoriser
Pour les proches aidants
Pour échanger sur sa conciliation vie pro et vie perso, l’aide auprès de parent âgé ou d’enfant, la gestion de la culpabilité, la gestion du temps et le prendre soin de soi
Pour les patients
Pour échanger sur les questions de retour au travail, de confiance en soi, de rebond professionnel, d’adaptations et d’aménagements de poste
Un soutien concret et utile
Pour les participants, le groupe de parole est un espace de respiration et de reconnaissance. Il permet de rompre l’isolement, de mettre des mots sur son vécu et de se sentir légitime dans ses difficultés. L’écoute entre pairs favorise le soulagement émotionnel, la prise de recul et l’acquisition de ressources concrètes. Les personnes repartent plus confiantes, mieux outillées et moins seules face à leurs enjeux professionnels.
Une solution clé pour le maintien en emploi
