Le coaching pour mieux concilier santé et travail
Le coaching professionnel permet d’accompagner les personnes confrontées à des fragilités tout en répondant aux enjeux des employeurs : maintien en emploi, prévention des ruptures professionnelles et qualité de vie au travail. En apportant un espace d’écoute et d’action, le coaching favorise des solutions concrètes, bénéfiques à tous.
+ de 160 entreprises nous font confiance
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Le petit truc en plus de notre offre de coaching
Chez Wecare@work, le coaching est assuré par des coachs certifiés, experts des enjeux de maladie, de handicap et d’aidance au travail. Cette spécialisation fait toute la différence : nos coachs comprennent finement les contraintes humaines, organisationnelles et émotionnelles de ces situations. Les employeurs bénéficient ainsi d’un accompagnement sécurisé, pertinent et aligné avec leurs politiques sociales et RH.
Pour découvrir l’ensemble des résultats de notre étude d’impact, cliquez ici
Un espace d’écoute qui fait ses preuves au travail
80%
des personnes qui bénéficient d’un coaching notent une nette amélioration de leur confiance en eux (étude ICF-PWC)
73%
des personnes ont aussi remarqué une amélioration de leurs relations interpersonnelles
5/5
c’est la note de satisfaction de nos bénéficiaires
Un accompagnement orienté solution
Chaque accompagnement se déroule en 3 à 4 séances, centrées sur une problématique précise à résoudre rapidement. Préparer un retour au travail, manager un salarié malade ou aidant, apaiser une tension d’équipe ou mieux concilier aidance et emploi : le coaching aide à clarifier la situation, définir des leviers d’action et retrouver une dynamique constructive, utile pour la personne comme pour l’entreprise.
Un outil simple, efficace et mesurable
Le coaching est un dispositif facile à déployer, sans lourdeur organisationnelle. Il s’intègre rapidement aux pratiques RH existantes et produit des effets visibles : engagement renforcé, baisse des tensions, sécurisation des parcours professionnels. Les bénéfices sont mesurables à court terme, faisant du coaching un outil puissant de prévention, de performance durable et de responsabilité sociale.
Un accompagnement individuel ou collectif
Pour les équipes
Pour apaiser les tensions, renforcer la coopération et préserver un climat de travail équilibré et performant
Pour les managers
Pour leur permettre d’adopter une posture sereine, humaine et efficace face aux enjeux de santé, d’aidance et de performance
Pour les personnes
Pour aider les patients et les aidants au travail à retrouver clarté, équilibre et pouvoir d’agir
Redonner du pouvoir d’agir aux personnes
Pour les personnes accompagnées, le coaching est un espace confidentiel pour prendre du recul, mieux comprendre leur situation et agir. Il permet de retrouver confiance, clarté et équilibre face aux difficultés qu’elles peuvent vivre. En se sentant soutenues et outillées, les personnes gagnent en autonomie, en sérénité et en capacité à rester actrices de leur vie professionnelle.
Une solution clé pour le maintien en emploi
