Alex, l'alliée santé de vos salariés
La plateforme qui accompagne vos salariés face à la maladie, au handicap et à leurs impacts sur le travail, 24/7 et en toute confidentialité.
Un prix selon votre effectif
Données hébergées en France
Pour tous vos salariés
Payable en 1 ou 12 fois
Tarif garanti pendant l'engagement
Prix HT, tout inclus
Déductible de votre contribution OETH
Choisissez votre durée d’engagement
1 chef de projet dédié, interlocuteur unique
Un plan de déploiement sur mesure
Des kits de communication prêts à l'emploi
Accompagnement
Un accompagnement en ligne 24/7 pour vos salariés
Alex IA : des réponses immédiates
Une ligne téléphonique dédiée
Un espace admin pour suivre l'usage
De nouveaux contenus réguliers, sans rien produire
Fonctionnalités
Des cafés visio chaque mois pour patients, managers, RH et aidants
1 webinaire thématique par mois, organisé pour vous
Animation
Tout est inclus, quelle que soit la taille de votre entreprise
Un seul abonnement couvre tous vos salariés : personnes malades ou en situation de handicap, proches aidants, managers, collègues et équipes RH.
Hébergement HDS en France, aucune donnée individuelle visible par l'employeur
Une plateforme qui a fait ses preuves
350 000
salariés couverts
4,67/5
de satisfaction utilisateurs
(sur 110 votes utilisateurs)
2 662 €
c'est le ROI d'Alex pour une entreprise de 10 000 salariés
Ils font confiance à Alex
Vos questions avant de vous lancer
Déployer un outil ne suffit pas : encore faut-il qu’il trouve sa place dans le quotidien des collaborateurs.
Alex est pensé pour être accessible simplement, au moment où une question ou une situation se présente, mais aussi pour vivre dans la durée. Nous vous accompagnons dans son lancement et mettons à votre disposition des supports pour le faire connaître auprès de vos équipes.
Les temps forts de sensibilisation et les rendez-vous proposés tout au long de l’année permettent également de créer des occasions de parler de santé, de handicap et d’aidance au travail, sans attendre qu’une situation devienne urgente.
L’objectif : faire d’Alex un réflexe, et pas un dispositif de plus dans votre catalogue RH.
Oui. La confidentialité est au cœur d’Alex.
Les salariés peuvent utiliser la web-app pour poser leurs questions, s’informer et être accompagnés sans que leurs échanges personnels soient accessibles à leur employeur, à leur manager ou aux équipes RH.
Les informations utilisées pour le pilotage sont présentées sous une forme agrégée et anonymisée. Elles permettent de mieux comprendre les besoins émergents des équipes, sans donner accès aux situations individuelles.
Alex agit ainsi comme un tiers de confiance : chacun peut chercher de l’aide ou des réponses sur un sujet sensible sans craindre que sa démarche ait un impact sur sa vie professionnelle.
Le déploiement d’Alex est conçu pour être rapide et simple à mettre en œuvre.
Notre équipe vous accompagne dans la préparation du lancement et vous fournit les éléments nécessaires pour communiquer auprès de vos collaborateurs. Vous n’avez pas à construire seul toute la démarche de communication et d’animation.
L’objectif est de pouvoir rapidement donner accès à Alex à vos équipes, puis de faire vivre le dispositif dans la durée grâce aux différents temps forts proposés au cours de l’année.
Alex est accessible à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise dans le cadre de l’abonnement souscrit par l’organisation.
Les modalités d’accès sont conçues pour rester simples afin de ne pas ajouter de frein à l’utilisation : l’enjeu est que chacun puisse trouver facilement les ressources dont il a besoin, qu’il soit directement concerné par une situation de santé, proche aidant, manager ou collègue.
Lors du déploiement, nous vous expliquons les modalités d’accès et vous fournissons les éléments utiles pour les transmettre aux équipes.
Nous ne vous remettons pas simplement un accès à une plateforme en vous laissant vous débrouiller.
Après la souscription, nous préparons avec vous le lancement d’Alex auprès de vos équipes : modalités de déploiement, communication et premiers temps de mobilisation.
Puis Alex s’inscrit dans la durée avec un programme annuel de sensibilisation et des rendez-vous réguliers pour entretenir la dynamique autour des sujets de santé, d’inclusion et de qualité de vie au travail.
Et si vos besoins évoluent, Alex peut être complété par d’autres actions Wecare@work : sensibilisation, formation ou accompagnement des équipes.
Vous avez une question sur le déploiement d’Alex dans votre organisation ? Parlons-en ensemble.