"Bonne année et surtout bonne santé" ! Ce sont sans doute les mots les plus partagés en ce début 2023 (comme tous les ans d'ailleurs). Pourquoi ? Parce que comme le disait Socrate "Il n'existe point pour l'Homme de bien plus précieux que sa santé". Au travail, la santé est un enjeu majeur. C'est donc l'occasion pour Wecare@work de vous partager des idées de pistes d'actions concrètes qui pourront venir renforcer vos politiques de santé au travail, vos politiques inclusion & diversité, ainsi que vos politiques handicaps (bref, un combo tout-en-un, génial non ?).
Parler "santé" tout au long de l'année
C'est la clé ! Cela permet de mieux comprendre les différentes facettes du sujet, de faire de la prévention, de libérer la parole face aux difficultés, de lever les tabous et d'instaurer la confiance. Cela donne aussi beaucoup de sens quand on sait que la santé est une préoccupation majeure des salariés. Il existe différents marronniers tout au long de l'année qui sont des occasions en or pour parler des différentes facettes du sujet. Vous pouvez télécharger ici le calendrier des dates clés à ne pas manquer.
Impliquer les salariés dans la construction de votre plan d'actions
Ils sont en effet les mieux placés pour dire ce dont ils ont besoin, quelles sont leurs attentes prioritaires. Les impliquer en amont permet aussi de davantage les engager sur les actions qui seront déployées ensuite ;) Les participants (volontaires) seront ensuite vos meilleurs ambassadeurs.
Former les référents RH et managers à l'inclusion de la maladie au travail
En cas de problème de santé, il n'est pas toujours facile de savoir quoi dire, quoi faire. Se former, en amont des situations dans l'idéal pour être le mieux préparé possible, est indispensable. Sophie Limozin - Responsable Santé au travail et RSE du Crédit Foncier, en parle mieux que nous : cliquez ici !
Renforcer l'accompagnement des salariés malades
C'est évidemment bénéfiques pour tous, humainement et économiquement. Le saviez-vous ? Après 3 mois d’arrêt maladie, une personne non accompagnée connaîtra en moyenne 17 jours d’arrêt de travail supplémentaires (1) lors de la 1ère année après sa reprise. Pour cela, découvrez quelques clés dans cet article.
Adopter une solution tout-en-un pour vous faciliter la vie et faciliter celle de vos salariés
Pour répondre à tous ces enjeux, nous avons développé Alex ! Une web-app inédite qui allie prévention, formation et accompagnement pour concilier santé et travail en toute sérénité. Un outil qui permet de prendre soin de soi, de se former à l'inclusion des différentes situations de santé au travail et d'être accompagné si l'on est un salarié patient, un salarié aidant ou un manager concerné dans son équipe. Pour obtenir une démo, cliquez-ici.
Vous avez d'autres bonnes pratiques à partager ? Nous serons ravis de les publier sur le blog avec votre interview. Parlons-en !